لن يحتاج الآلاف من أزواج العمال المهاجرين بعد الآن إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل للعمل في الولايات المتحدة.
توصلت إدارة بايدن إلى تسوية في دعوى قضائية جماعية يوم الأربعاء ستسمح لأزواج حاملي تأشيرة L-1 بالحصول على تصريح عمل كميزة لوضعهم، دون الحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على وثيقة تفويض عمل منفصلة (EAD).
بموجب التسوية، ستقوم الحكومة أيضًا تلقائيًا بتمديد تصاريح العمل لأزواج أزواج معينين من H-4 من حاملي تأشيرة H-1B الذين تنتهي صلاحية EAD قبل وضعهم، وتقديم طلبات التجديد EAD الخاصة بهم قبل انتهاء صلاحية EADs الحالية الخاصة بهم.
هؤلاء الأزواج مؤهلون للحصول على تأشيرات العمل المشتقة H-4 و L-2 بموجب قانون الهجرة والجنسية (INA). بموجب القانون، يُطلب من خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) معالجة طلبات التأشيرة هذه في غضون 30 يومًا، لكن تراكم الإجراءات المتراكمة أدى إلى تأخيرات استمرت لأشهر، مما تسبب في فقدان العديد من أزواج H-4 و L-2 لوظائفهم. نتيجة.
العمال المهاجرين – سياسة عهد ترامب التي تتطلب أن يتم أخذ القياسات الحيوية لهؤلاء الأزواج عند تجديد تصاريح العمل الخاصة بهم والتي تضاف إلى تراكم معالجة التأشيرات الضخم بالفعل، والذي تفاقم بسبب جائحة فيروس كورونا.
في مارس، رفعت جمعية محامي الهجرة الأمريكية (AILA) ومحامين من عدة شركات أخرى دعوى قضائية جماعية فيدرالية ضد وزارة الأمن الداخلي (DHS) لعكس السياسة وإجبار USCIS على منح حاملي L-2 و H-4 تلقائيًا تمديد تصاريح العمل عند الاقتضاء من قبل اللوائح.
